A | Férias:
• Direito individual do trabalhador.
• Período de descanso anual de 30 dias.
• Pode ser dividido em até três períodos, sendo um deles de no mínimo 14 dias.
• O empregado recebe o salário normal mais um terço adicional.

B | Férias Coletivas:
• Concedidas a todos os empregados de uma empresa ou setor.
• Podem ser divididas em dois períodos anuais, não inferiores a 10 dias cada.
• A empresa deve comunicar o sindicato e o Ministério do Trabalho com antecedência.
• Os direitos de remuneração são os mesmos das férias individuais.

C | Recesso Remunerado:
• Não é previsto na legislação trabalhista.
• Prática comum em empresas, especialmente no final do ano.
• Período de descanso curto, geralmente de uma semana.
• O empregado continua recebendo o salário normal, mas sem o adicional de um terço.

Essas diferenças ajudam a entender os direitos e as práticas comuns no ambiente de trabalho.